Talentværdier
Vi lægger vægt på at lære, øve og innovere.Vores nøgleværdier gælder for alle i virksomheden, og vi tror på, at vi vil lykkes, hvis vi deler samme ambition.
Kvalifikationer:klarsynet, hårdtarbejdende, stort potentiale.
Udvælgelsesprincipper: uanset om det er til professionelle eller lederstillinger, udvælger vi talenter ud fra princippet om, at kandidaten som udgangspunkt er kvalificeret til det aktuelle job og har et stort potentiale og tilpasningsevne.Vores avancerede "Fast Fostering"-program vil fuldt ud afdække hans/hendes potentialer og opmuntre ham/hende til at opnå større fremskridt.
Træning og vækst
Vi mener, at medarbejdere skal vokse sammen med virksomheden, derfor opfordrer vi alle til at lære og vokse, mens de arbejder.Selvudfordrende og selvoverskridende er de mest respekterede ånder i Changsu.
Ryd karriereveje
For at opnå en win-win udvikling af både virksomheden og medarbejderne, udfører vi karrierestyring af medarbejdere, og opmuntrer dem til løbende at udforske deres evner og karriereveje.Core Position Succession-programmet og Job Exchange-programmet for nøglemedarbejdere spiller også en rolle i Changsu.Medarbejderne vælger således deres karriereveje efter deres interesse og fokuserer mere på deres eget speciale eller ledelse, som vist nedenfor.
Byg en læringsorienteret organisation
Vi er forpligtet til at opbygge en læringsorienteret organisation for at fremme teamwork-ånden i arbejdsstyrken ved at tilbyde dem konstante trænings- og læringsmuligheder for at stimulere alles potentiale og deres vilje til at samarbejde, bidrage og skabe gennembrud af sig selv såvel som teamet.
Flere og omfattende træningsprogrammer
Vi tilbyder en bred vifte af læringsmuligheder for vores medarbejdere, herunder orientering, faglige færdighedstræninger, lederuddannelser, udvidede teamworktræninger, EMBA, EDA-programmer for specialiseret personale og avancerede administratorer og tekniske seminarer og undersøgelser.
Rådgivere og "Bæreprogrammet"
På den første dag, en ny medarbejder kommer til virksomheden, tildeler HR-afdelingen ham en rådgiver, der hjælper ham med at passe ind i det nye miljø hurtigst muligt og forbedre hans faglige kompetencer og vejlede ham til bedre karriereplanlægning.
Motivationer
Vi tiltrækker og fastholder folk ved hjælp af konkurrencedygtig løn og aktiv kompensationsjusteringsmekanisme, der forbinder ens løn med deres præstationer og bidrag, hvorved den enkeltes indtægter skiller sig ud og forhindres ligestilling.I mellemtiden udelukker vi personlige faktorer og bestemmer ens kompensation ved at evaluere hans præstation med objektive kvantificerede standarder.
Udover alle fordelene ved den nationale lovgivning, bekymrer vi os mere om personlige følelser og behov hos hver enkelt medarbejder for at få dem til at føle sig hjemme.Vores ekstra fordele er: personalespisestue, eskortebusser, fødselsdagsfester, fødselsdagsgaver, ægteskabsbonus, lejebonus, trøstepenge til begravelser, patentbonus, sektionsaktivitetsmidler, moon-cake gambling aktiviteten, årsafslutningsmiddagen osv. Forskellige faciliteter og aktiviteter er bredt populære, såsom biblioteket, læse- og kaffestuen, fitnesscenteret, relaxzonen, kultur- og sundhedsdagen, idrætsmødet m.m.
Personalekantine
Bibliotek
Fitness center
Fitness center
Nytårsaften
Lobbyen
Kom med os
Job info
Hold venligst øje med tidsplanen og nyhederne for Campus Recruitment og sørg for, at din e-mail og telefon er tilgængelige.
Jobmesse
① Vi ser frem til en ansigt-til-ansigt kommunikation med dig og byder alle interesserede hjerteligt velkommen.Der vil blive inddraget en detaljeret introduktion.
② For hvem der gik glip af jobmessen, besøg venligst vores hjemmeside www.chang-su.com.cn for mere information og jobansøgning.
③ Vi vil foreslå en bedst egnet stilling til dig i henhold til din interesse og din baggrund.Endelig version og en kopi.
Interview
Vi holder et samtalemøde efter jobmessen.Medbring venligst relaterede materialer med dig til mødet: et officielt udskrift (forseglet af skolen), et certifikat på engelsk niveau (eller udskrift), et certifikat på computerniveau og ethvert andet materiale, der beviser din præstation på skolen (den originale version og en kopi af det).
Aftale
Vi vil informere dig om at underskrive en ansættelsesaftale, hvis du bliver optaget.Hvis du beslutter dig for at acceptere tilbuddet, bedes du give originalen og kopien af det officielle udskrift.
Jobtitel: El-assistentingeniør
Jobtitel: Udenrigshandelsmedarbejder
Jobtitel: Market Research Specialist
Jobtitel: Mekanisk assistentingeniør
Jobtitel: Salgsrepræsentant (expat)